Gestión por competencias basado en un modelo de sistema viable en el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Daniel Hernández

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dc.contributor.advisorSinche Crispín, Fernando Viterbo
dc.contributor.authorIlizarbe Riveros, Vanessa
dc.contributor.authorEspinoza Huamán, Gustavo Miguel
dc.date.accessioned2022-09-26T21:43:26Z
dc.date.available2022-09-26T21:43:26Z
dc.date.issued2021-12-06
dc.description.abstractRESUMEN La investigación nació con la necesidad de abordar la problemática del desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Daniel Hernández. Para lo cual se aplicó la metodología de sistemas viables para proponer un modelo de gestión por competencias con fines de precisar el valor de la eficiencia, eficacia y relaciones interpersonales del desempeño laboral. Cuyo fin fue Diseñar un modelo de gestión por competencias basado en un modelo de sistema viable y medir su influencia en el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Daniel Hernández. El estudio fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo explicativo, con diseño pre experimental porque se midió con Pre Test y Post Test, a una muestra de 80 trabajadores. Se obtuvo como resultado que el modelo de gestión por competencias mejoró el desempeño laboral. Llegando a la conclusión que el uso del modelo de gestión por competencias propuesto influyó en la eficiencia del desempeño laboral en 13.67%, en la eficacia en 14.58% y en las relaciones interpersonales del desempeño laboral en un 14%.
dc.description.uriTesis de segunda especialidades_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/4637
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.subjectModelo
dc.subject Gestión por competencias; eficacia; eficiencia y relaciones interpersonales.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
dc.titleGestión por competencias basado en un modelo de sistema viable en el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Daniel Hernándezes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni20050710
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8418-7831
renati.author.dni45550381
renati.author.dni47079273
renati.discipline612049
renati.jurorCristóbal Lara, Roly Alcides
renati.jurorAlmidón Ortiz, Carlos Alcides
renati.jurorMariño Arroyo, Janeth Bertha
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineIngeniería de Sistemas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ingeniería Electrónica - Sistemas
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameIngeniero de Sistemas
thesis.degree.programFacultad de Ingeniería Electrónica - Sistemases_PE
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