Gestión del talento humano y su influencia en las competencias laborales en el personal administrativo del Gobierno Regional de Huancavelica,2021
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Fecha
2024-04-03
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar si la gestión
del talento humano influye en las competencias laborales en el personal administrativo
del Gobierno Regional de Huancavelica,2021. De tipo aplicada, con nivel explicativo,
el método deductivo, con un diseño ex post facto. La población de estudio estuvo
conformada por 194 trabajadores, siendo la muestra de 130 trabajadores. La técnica
fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. En cuanto a la estadística se hizo uso
del programa estadístico IBM SPSS 29.0 además se utilizó el software libre R y Python
que son software especializados de la ciencia de los datos. Por otra parte, se aplicó la
estadística descriptiva e inferencial como el estadígrafo paramétrico de correlación “r”;
el Modelo de Regresión Lineal Múltiple y ANOVA a fin de obtener influencia entre
la variable independiente y la variable dependiente, asimismo, los estadísticos de
prueba como la T de Student y la F, en razón de contrastar la hipótesis general con un
F calculado y F crítico. Los resultados indicaron que la gestión del talento humano
influye de forma positiva en las competencias laborales en el personal administrativo
del Gobierno Regional de Huancavelica 2021, la correlación obtenida es de 88,8% que
es considerado como considerable, al mismo tiempo se ha comprobado la hipótesis
general; de la tabla del ANOVA se obtuvo el F calculado F(3,126) =156,406>F
crítico=2,677 rechazándose así la Ho. Por otro lado, el modelo predictivo de regresión
lineal múltiple predice hasta el 78,83% las competencias laborales. Concluyendo que
se logró el objetivo general del estudio, al determinarse que la gestión del talento
humano influye de forma positiva en las competencias laborales en el personal
administrativo del Gobierno Regional de Huancavelica 2021.
Descripción
Palabras clave
Gestión, Talento humano, Competencias laborales, Gobierno Regional