Gestión del talento humano y captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023
| dc.contributor.advisor | Carrillo Cayllahua, Mirian | |
| dc.contributor.author | Hurtado Baldeon, Jose Luis | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-31T16:54:47Z | |
| dc.date.available | 2024-07-31T16:54:47Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-18 | |
| dc.description.abstract | La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023. Metodológicamente empleó el tipo de investigación básica, correlacional; con el método de análisis y síntesis, con diseño no experimental, transversal, tuvo una muestra de 29 trabajadores de la unidad de banco de sangre. Resultados: 48.3% (14) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión productividad del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 48.3% (14) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión eficacia del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 31.0% (09) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión eficiencia del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 51.7% (15) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión liderazgo del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 44.8% (15) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano regular y desarrollan la captación de donantes en su dimensión promoción de donantes en cantidad media; 41.4% (12) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano bueno y desarrollan la captación de donantes en su dimensión selección de donantes en cantidad media; 44.8% (13) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano bueno y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 20.7% (06) trabajadores cuentan con gestión del talento humano regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media y un 10.3% (03) trabajadores cuentan con gestión del talento humano malo y desarrollan la captación de donantes en cantidad media. Conclusión: Existe relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023 con un valor de Tau b de Kendall de 0.346 y un p valor de 0.049. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14597/8245 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Huancavelica | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio institucional - UNH | |
| dc.subject | Donantes | |
| dc.subject | Gestión | |
| dc.subject | Talento Humano | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | |
| dc.title | Gestión del talento humano y captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 42474097 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4150-9877 | |
| renati.author.dni | 45329162 | |
| renati.discipline | 919117 | |
| renati.juror | Zea Montesinos, César Cipriano | |
| renati.juror | Camposano Córdova, Yda Flor | |
| renati.juror | Toral Santillan, Edwin Jony | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Ciencias de la Salud; Mención en Administración y Gerencia en los Servicios de Salud | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias de la Salud | |
| thesis.degree.name | Maestro en Ciencias de la Salud; Mención en Administración y Gerencia en los Servicios de Salud |