Gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Quichuas, Año 2021

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dc.contributor.advisorGarcía Cajo, Oscar Manuel
dc.contributor.authorAguirre Arotoma, Vilma Yolanda
dc.contributor.authorOrihuela Rojas, Jhulyana Angie
dc.date.accessioned2023-01-05T22:29:51Z
dc.date.available2023-01-05T22:29:51Z
dc.date.issued2022-07-05
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar de qué manera se relaciona la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Quichuas, año 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada, nivel correlacional y un diseño no experimental, se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto al personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Quichuas con una población y muestra de 27 administrativos. El estadístico usado para medir la relación de variables es la correlación de Pearson de igual forma se realizó el mismo análisis para la relación entre las dimensiones de la primera variable gestión administrativa respecto a la segunda variable que es la satisfacción laboral. Asimismo, los resultados mostraron una correlación directa y significativa r= 0,728** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la gestión administrativa se relaciona de forma directa y significativa con la satisfacción laboral, en la Municipalidad Distrital de Quichuas. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo específico se encontraron que r= 0,562** con (p=0,005) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase mecánica de la gestión administrativa se relaciona de forma directa y significativa con los factores intrínsecos o motivacionales de la satisfacción laboral. Para el segundo objetivo específico el valor r= 0,700** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase mecánica de la gestión administrativa se relaciona de forma directa y significativa con los factores extrínsecos o higiénicos de la satisfacción laboral. Para el tercer objetivo específico el valor r= 0,600** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase dinámica de la gestión administrativa se relaciona de forma directa y significativa con los factores intrínsecos o motivacionales de la satisfacción laboral. Y finalmente para el cuarto objetivo específico el valor r= 0,730** con (p=0,003) p<0,05, lo cual se interpretó que la fase dinámica de la gestión administrativa se relaciona de forma directa y significativa con los factores extrínsecos o higiénicos de la satisfacción laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/4835
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRepositorio institucional - UNH
dc.subjectGestión administrativa
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Quichuas, Año 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni21537371
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0333-5431
renati.author.dni71954561
renati.author.dni71310980
renati.discipline 413018
renati.jurorRivera Trucios, Fredy
renati.jurorQuispe Vidalon, Daniel
renati.jurorGarcia Cajo, Oscar Manuel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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