Administración y Gerencia en Servicios de Salud

URI permanente para esta comunidad

http://10.18.32.19/handle/UNH/1125

Examinar

Examinando Administración y Gerencia en Servicios de Salud por Autor "Carhuachuco Rojas, Elsy Sara"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Cumplimiento de atributos de la atención primaria, según el usuario externo. Red de Salud Ica-Perú, 2021
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-10) Aroni Morales, Wuilber David; Carhuachuco Rojas, Elsy Sara
    La investigación asumió como objetivo determinar el nivel de cumplimiento de los atributos de la atención primaria, según perspectiva del usuario externo de la Red de salud de Ica, 2023. Metodología: de investigación tipo básica y de nivel descriptivo, realizado en 24 establecimientos de la Red de Salud Ica; la muestra fue de 382 beneficiarios; El proceso de recolección de datos, fue el Cuestionario PCAT. Se realizó un análisis descriptivo de los datos, mediante frecuencias absolutas y relativas, promedios y desviaciones estándar. Resultados: los participantes fueron personal femenino (64,9 %), adulto de 30-59 años (53,1 %), grado de instrucción secundaria (48,2 %), labor ama de casa (45,8 %), tipo de seguro SIS (94,5 %) y percepción de la salud buena (73 %). El nivel de cumplimiento general de los atributos de la atención primaria, fue alto, en un 73%, medio un 26,4% y bajo con 0,6%. En cuanto al atributo accesibilidad, el nivel fue medio, con un 28,5%. El atributo de longitudinalidad presentó un cumplimiento del 57,9%, en un nivel medio, mientras que el atributo de coordinación alcanzó un nivel medio con un 54,7%, y el atributo integralidad obtuvo un nivel de cumplimiento medio del 60,7%. Respecto a las funciones secundarias de la atención primaria, el enfoque familiar, es cumplido según el 71,5% en nivel medio; orientación comunitaria 74,3% en nivel medio y competencia cultural 82,2%, en nivel medio. Conclusiones: se revela la necesidad de continuar fortaleciendo los atributos desde un enfoque territorial, equitativo y centrado en las particularidades locales.
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal, unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-05-28) Rojas Vilcahuamán, Giovana Marisol; Carhuachuco Rojas, Elsy Sara
    La investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2023. La investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transeccional correlacional, de enfoque cuantitativo. La investigación estudió al total de la población, no se efectuó muestreo. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable gestión del talento humano y el segundo para la variable riesgos laborales. Los resultados señalaron que un 55% de los encuestados calificaron de buena a la gestión del talento humano y un 51% consideraron que existen bajos riesgos laborales. La prueba de hipótesis mediante el estadígrafo correlacional Rho de Spearman, dio como resultante un -0,683, lo que significa que la relación de variables es inversa y su grado es alto con un 99% de confianza. Lo cual fue ratificado con el grado de significancia estadística que es menor a 0,01. Lo cual permitió concluir que existe una relación inversa significativa entre la gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Carrión de Huancayo, lo cual refiere, que mientras la gestión del talento humano se buena habrá menores riesgos laborales o viceversa.