Tesis 2024

URI permanente para esta colección

https://repositorio.unh.edu.pe/handle/20.500.14597/8227

Examinar

Examinando Tesis 2024 por Autor "Lozano Nuñez, Carlos"

Mostrando 1 - 1 de 1
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Resiliencia laboral y compliance en contrataciones de bienes en la municipalidad provincial de Huancavelica. 2023
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-04-04) Chahuayo Yauricasa, Angie Trayci; Lozano Nuñez, Carlos
    La afectación del entorno a las organizaciones municipales es cada vez más intensa en aspectos económicos, presupuestales y afectivos; siendo la réplica en los trabajadores, que para adaptarse a estos cambios y afectaciones no son resilientes, es decir, se produce apatía en las labores, carencia de liderazgo, cumplimiento funcional mecánico y rutinario adoptando diferentes posturas para su desempeño laboral. Agregado a ello, no existe acciones de compliance para prever y regular las contrataciones de bienes, sólo es de cumplimiento reglamentarista procesal de cada una de las etapas logísticas en el marco de cumplimiento normativo, que podría conducir a la corrupción de funcionarios y trabajadores ante la falta de políticas sólidas que armonicen con el entorno cambiante. En este contexto, la Municipalidad Provincial de Huancavelica, no es ajena a esta coyuntura con escasos años de haber sido afectados por la coyuntura Covid 19, afectando a la política y a la gestión municipal en la contratación de bienes, que evidenció la carencia de un plan de contingencia resiliente que armonice con el cumplimiento normativo vigente. Consideramos que, se requiere la redefinición de la gestión pública y su adecuación tecnológica, con la finalidad de prever contingencias. El objetivo de la investigación fue: Determinar la manera en que la resiliencia laboral se relaciona con el compliance en las contrataciones de bienes en la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2023. La investigación realizada fue aplicada de nivel correlacional, con enfoque cuantitativo bajo la metodología de la investigación científica y con diseño correlacional simple transeccional y transversal. La población fueron 487 trabajadores de la municipalidad y la muestra determinada fue de 80 personas entre trabajadores, autoridades y gerentes. Se utilizó la encuesta mediante el cuestionario, validado por juicio de expertos favorable, determinando su confiabilidad por Alfa de Cronbach (V1 = 0.919 y V2 = 0.924). Los resultados de manera general respecto a las actitudes y acciones frente a la resiliencia laboral indican en su mayoría (75 %) casi siempre y pocos (1.3 %) algunas veces. Respecto a la determinación del compliance en las contrataciones de bienes, indican en su mayoría (73.8 %) que desconocen y pocos (3.8 %) algunas veces. La resiliencia de los trabajadores es un medio de defensa ante los embates y cambios del entorno, pero no existen políticas ni planes compliance, faltando su difusión. Se utilizó el estadístico Rho de Spearman para contrastar la hipótesis planteada, que nos permite concluir que, existe una relación directa baja de 0.299 y significativa de 0.007 entre la resiliencia laboral con el compliance en las contrataciones de bienes en la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2023.