Repositorio | UNH :: Examinando por Autor "Huárac Quispe, Yohnny"

Examinando por Autor "Huárac Quispe, Yohnny"

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Las competencias organizacionales y la calidad de los servicios públicos de la Municipalidad Provincial de Angaraes -año 2020
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-08-22) Aranda Huincho, Hugo; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación de las competencias organizacionales con la calidad de los servicios públicos en la Municipalidad Provincial de Angaraes - año 2020. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores administrativos nombrados o de CAS de la Municipalidad Provincial de Angaraes y también se consideró usuarios, con una muestra de 91 trabajadores administrativos de igual manera en los usuarios. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables es Rho de Spearman de igual forma se aplicó para la relación entre las 3 dimensiones de la variable 1 Competencias Organizacionales y la variable calidad de los servicios públicos de acuerdo a la normalidad de los datos mediante el estadístico K-S. Los resultados encontrados para el primer objetivo con un rs= 0, 260* con (p=0,013) p<0,05, lo cual se interpretó que las competencias básicas se relacionan de forma directa y significativa con la calidad de los servicios públicos. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,342** con (p=0,001) p<0,05, lo cual se interpretó que las competencias genéricas se relacionan de forma directa y significativa con la calidad de los servicios públicos. Finalmente, para el tercer objetivo el valor rs= 0, 412** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que las competencias específicas se relacionan de forma directa y significativa con la calidad de los servicios públicos y es así que para el objetivo general los resultados mostraron una correlación significativa rs=0,398** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que las competencias organizacionales se relacionan de forma directa y significativa con la calidad de los servicios públicos.
Ejecución presupuestaria y la calidad del gasto público en el Hospital Departamental de Huancavelica - 2024
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-19) Ventura Altez, Frank Hail; Soto Sánchez, Luis Gustavo; Huárac Quispe, Yohnny
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la ejecución presupuestaria y la calidad del gasto público en el Hospital Departamental de Huancavelica durante el año 2024. El estudio fue de tipo básico, con un nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. El enfoque fue cuantitativo, utilizando como población a los 52 trabajadores administrativos del hospital, quienes conformaron también la muestra por ser una población reducida. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, mediante un cuestionario estructurado, y el procesamiento de datos se realizó mediante el software estadístico SPSS v.27. Se aplicaron técnicas estadísticas, como el coeficiente de correlación de Spearman, para contrastar las hipótesis. La hipótesis general mostró una correlación positiva media (r = 0.364) con un nivel de significancia de 0.008, aceptándose la hipótesis de investigación. En cuanto a las hipótesis específicas: la primera, sobre la relación entre ejecución presupuestaria y gastos corrientes, tuvo una correlación de r = 0.323 y p = 0.019, indicando una relación significativa; la segunda, entre ejecución presupuestaria y gastos de capital, obtuvo un coeficiente de r = 0.428 y p = 0.002, también significativa. Sin embargo, la tercera hipótesis, que relaciona ejecución presupuestaria con el servicio de la deuda, arrojó una correlación baja (r = 0.215) y un p = 0.125, no siendo estadísticamente significativa.
Estrés laboral y clima organizacional en los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica año 2022
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-01-17) Cardenas De la Cruz Ruben Yacu; Soto Jurado, Aldo Frank; Huárac Quispe, Yohnny
Este trabajo de investigación referido al “Estrés laboral y Clima organizacional” nace de la inquietud de darle solución o intentar inferir soluciones a la problemática que se aprecia, por ello nos planteamos como problema ¿Cómo es la relación que existe entre el Estrés Laboral y el Clima Organizacional en los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica – Periodo - 2022?; como objetivo es determinar esa relación de las variables, nos planteamos la hipótesis de que “Si existe relación entre el Estrés Laboral y el Clima Organizacional en los docentes” la investigación es de tipo aplicada de nivel correlacional, el método empleado fue el método general científico, el diseño es el no experimental porque no se manipula las variables, la población y muestra empleado fue 26 sujetos, a las que se le aplicó un cuestionario de encuesta, el mismo que se procesó arrojando el resultado d que se encontró una correlación estadísticamente significativa entre estrés laboral y clima organizacional, la relación hallad es positiva tipificando correlación débil rs = 0,266 o 26.6%, y en conclusión significa a menor estrés laboral es mejor el clima institucional y a mayor estrés laboral es pésimo el clima institucional.
Gasto público y toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Huancavelica – año 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-06-11) Paitan Poma, Roxana; Taipe Quispe, Nataly Yashira; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación titulado “Gasto público y toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Huancavelica – año 2023” tiene como objetivo determinar la relación entre el gasto público y la toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Huancavelica – año 2023. Para lo cual se realizó una investigación de tipo básica, con un nivel correlacional y un diseño de investigación no experimental de corte transversal, además se utilizó la encuesta como técnica de recolección respecto a las variables en estudio aplicados a los trabajadores administrativos del municipio distrital de Ascensión, la muestra estuvo constituida por 50 trabajadores. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario de 13 ítems para la variable gasto público y 9 ítems para la variable toma de decisiones. De igual forma se aplicó el test de normalidad de Shapiro Wilk con lo cual se verificó que la variable 1 posee distribución normal y la variable 2 no tiene distribución normal y por lo cual se utilizó la correlación de rho de Spearman para la comprobación de las correlaciones, de igual manera se empleó para las relaciones de las dimensiones de la primera variable gasto público y la variable 2 toma de decisiones. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 la rho= 52,6% con p= 0,001 <0,05 lo cual se esclareció que el gasto público se relaciona de forma directa y significativa con la toma de decisiones de rutina. Para el objetivo 2 la rho= 50,3% con p=0,001<0,05 lo cual se esclareció que el gasto público se relaciona de forma directa y significativa con la toma de decisiones de adaptación. Y, por último, para el objetivo 3 cuya rho= 53,7% con p=0,000<0,05 lo cual se esclareció que el gasto público se relaciona de forma directa y significativa con la toma de decisiones innovadoras. Concluyéndose, que el gasto público se relaciona de forma directa y significativa con la toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de Ascensión, Huancavelica – año 2023, con una correlación de forma significativa con rho=59,9% con p=0,001<0,05.
Gestión administrativa y productividad laboral de los servidores administrativos del Hospital Departamental De Huancavelica, año 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-07-31) Quispe Gala, Edith Rosario; Durán Pariona, Isaac Antonio; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión administrativa y la productividad laboral en los servidores administrativos del Hospital Departamental de Huancavelica, año 2023. Para lo cual se realizó una investigación de tipo básica con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados a los trabajadores administrativos del del Hospital Departamental de Huancavelica, con una muestra de 82. De igual modo se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad y es así que se usa el coeficiente de correlación de Spearman para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las relaciones entre las dimensiones de la primera variable gestión administrativa y la variable 2 productividad laboral. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se encontraron que rho= 0, 746** con p<0,01 lo cual se aclaró que la planeación se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral. Para el objetivo 2 el valor rho= 0, 638** con p<0,01 lo cual se aclaró que la organización se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral. Para el objetivo 3 el valor es rho = 0, 612** con p<0,01 lo cual se aclaró que la dirección se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral. Y por último para el objetivo 4 el valor es rho= 0, 703** con p<0,01 lo cual se aclaró que el control se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral. Concluyéndose, que la gestión administrativa se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral en los servidores administrativos del Hospital Departamental de Huancavelica, año 2023, con una correlación significativa de rho= 0, 778** con p<0,01
Gestión de las relaciones con el cliente y la calidad del servicio en las Instituciones Educativas particulares de la Ciudad de Huancavelica – año 2016
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-08-09) Villavicencio Chuquillanqui, Juan Alberto; Ulloa Paytan, Juan Carlos; Huárac Quispe, Yohnny
Este trabajo de investigación realizado tiene el objetivo conocer su relación de la gestión de las relaciones con el cliente y la calidad del servicio en las Instituciones Educativas Particulares de la ciudad de Huancavelica al año 2016; es una investigación de tipo aplicada, el nivel de la investigación es descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de corte transeccional; asimismo en el recojo de la información se ha utilizado el instrumento del cuestionario los mismos que se aplicaron a los promotores y gestores de las Instituciones Educativas Particulares en la ciudad de Huancavelica, en un total de 50 sujetos; la interpretación de resultados parte del análisis se realizaron por intermedio de la estadística descriptiva y la inferencial, para el primer caso hallar las tablas de la frecuencias, donde se calcularon la media, mediana, cuartiles, y en el segundo caso para comprobar la hipótesis mediante la prueba paramétrica del “r” de Pearson, cuyos resultados de correlación de 0.97, tipificado como correlación positiva muy fuerte, el cual comprueba la hipótesis planteada.
Gestión del conocimiento y la gestión administrativa en el Gobierno Regional de Huancavelica en el año 2021
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-01-11) Maraví Romero, Aymé Indira; Cahuana Curaca, Yuliza Rosario; Huárac Quispe, Yohnny
La gestión de conocimiento como parte fundamental del desarrollo de la gestión gubernamental busca afianzar los puntos clave de toda gestión, del mismo modo observar como éste se relaciona con la gestión administrativa en el Gobierno Regional de Huancavelica, fueron estudiadas respondiendo a la interrogante ¿Cuál es la relación entre la gestión del conocimiento y gestión la administrativa del gobierno regional de Huancavelica, 2021?, con el objetivo de determinar la relación entre la gestión del conocimiento y gestión administrativa del gobierno regional de Huancavelica, 2021. Estudio realizado en una población de 100 trabajadores del Gobierno Regional de Huancavelica, investigación de tipo descriptivo correlacional, en la cual se usó la técnica de la observación, como instrumento la lista de cotejo compuesta por 40 ítems, obteniendo un Rho de Spearman igual a 0,524; que indica una correlación positiva significativa y el nivel de significancia (P-valor) 0.000 menor a la planteada (0.01); en tal sentido se concluyó en que la gestión del conocimiento influye directamente en la gestión administrativa del Gobierno Regional de Huancavelica.
Gestión del talento humano y comunicación organizacional interna en el personal administrativo del Gobierno Regional Huancavelica, sede central - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-12-02) Cárdenas De La Cruz, Rubén Yacu; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y la comunicación organizacional interna en el personal administrativo del Gobierno Regional Huancavelica, sede central - 2023. Para lo cual se realizó una investigación básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los servidores administrativos del Gobierno Regional de Huancavelica, sede central, con una población de 129 trabajadores y muestra de 97. Se uso el rs de Spearman. Al mismo tiempo, se usó la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov. Por otro lado, los resultados arribados para el objetivo 1 el rs= 0.511** con p<.001. Para el objetivo 2 el rs= 0.639** con p<.001. Por último, para el objetivo 3 el rs= 0.470** con p<.001, además el rs= 0.666** con p<.001, para el objetivo general que se interpreta que existe significativa correlación. Como conclusión: que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y significativa con la comunicación organizacional interna en e
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del programa nacional cuna más - unidad territorial Huancavelica - 2022
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-06-13) Serpa Palomino, Susan Sthefany; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados al personal con una muestra de 73. De igual modo se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad y es así que se usa la rho de Spearman para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las correlaciones entre la variable gestión del talento humano y las dimensiones de la segunda variable desempeño laboral. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se encontraron que rho= 0, 282* comuna sig.<,001 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con eficacia laboral. Para el objetivo 2 el valor rho = 0, 393** con una sig. 0,016 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con eficiencia laboral. Para el objetivo 3 el valor rho = 0, 123 con una sig. 0,299 lo cual no se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con calidad laboral. Y finalmente para el objetivo 4 el valor rho = 0, 603** con una sig. <,001 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con economía laboral. Concluyéndose, que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022, con rho= 0,459** y sig.<,001.
Incidencia de la auditoría académica en la eficiencia económica para una gestión eficaz de la universidad nacional de Huancavelica
(Revista ciencia latina, 2022-10-31) Huárac Quispe, Yohnny; Espinoza Ochoa, Gaudencio
Para las universidades públicas y privadas, es esencial, este tipo de auditorías, para poder determinar el desempeño docente, el cumplimiento de los planes curriculares de todas las carreras profesionales, así como el cumplimiento de los objetivos temáticos de cada uno de los cursos que se dictan en las universidades, esto implica establecer además la parte económica o presupuestal. El objetivo de esta investigación fue establecer la incidencia de la auditoria académica en la eficiencia económica para una gestión eficaz de la Universidad Nacional de Huancavelica, Perù. La investigación es aplicada y de nivel explicativo, por cuanto se describe todos los aspectos de la auditoria académica para poder aplicarla como herramienta para el cambio y competitividad de las Universidad Nacional de Huancavelica. La población del trabajo de investigación estuvo compuesta por las 163 personas, tomando la totalidad de autoridades, docentes, y funcionarios administrativos de las diferentes facultades que vienen funcionando en las provincias de Huancavelica, Lircay, Tayacaja y Acobamba del departamento de Huancavelica. Para la producción de datos se ha recurrido a la encuesta y al análisis documental para la revisión de normativas, así como información académica y administrativa.
La gestión administrativa y la gerencia estratégica en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL Huancavelica - 2019.
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-01-06) Curi Clemente, Katerinne Viviana; Rojas Tapara, Kenia Antonieta; Huárac Quispe, Yohnny
En la actualidad en las diferentes instituciones públicas a nivel nacional, el tema de gestión o administración de las entidades del Estado peruano, ha tenido un cambio bastante importante, por el mismo hecho de poder establecer los diferentes cambios en el manejo de la gestión pública, por ello es importante que la gestión administrativa debe estar consolidado en base a las necesidades de la población y del cumplimiento de los objetivos institucionales. Por otro lado, el tema de la gerencia estratégica, podemos señalar que, en la actualidad en las instancias públicas, se ha hecho cambios drásticos, en el cumplimiento de metas y objetivos, por lo que el CEPLAN, ha articulado una serie de fases, las cuales tiene como finalidad principal de sistematizar y realizar correctamente las estrategias que permitan cumplir con los objetivos trazados y poder cumplir con loes resultados esperados. En base a estas consideraciones se planteó el objetivo general Determinar la relación de la Gestión Administrativa y la Gerencia Estratégica en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL Huancavelica - 2019. El estudio se planteó bajo el tipo de investigación aplicada; el nivel de la investigación es correlacional, relacionado con el diseño no experimental. Los resultados de la investigación muestran que la intensidad de la relación entre las variables gestión administrativa y la gerencia estratégica cuyo valor del coeficiente de r de Pearson r= 0,745** que se tipifica correlación positiva fuerte asimismo, la relación entre las 4 dimensiones; la planificación con la gerencia estratégica la relación obtenida es r= 0,593** que se tipifica como positiva media; la organización con la gerencia estratégica, la relación obtenida es r= 0,676** que se tipifica como positiva media; la dirección con la gerencia estratégica, la relación obtenida es r= 0,660** que se tipifica como positiva media y la relación del control con la gerencia estratégica, la relación obtenida es r= 0,660** que se tipifica como positiva media.
La modernización de la gestión pública y la gestión por procesos en el Gobierno Regional de Huancavelica, sede central - año 2021
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-06-26) Paytan Huayllani, Yosep Junior; Peñares Martinez, Luis Angel; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la relación entre la modernización de la administración pública y la gestión de procesos en la Sede del Gobierno Regional de Huancavelica en el año 2021. DISEÑO EXPERIMENTAL, además se utilizó como técnica de la variable de investigación la encuesta, involucrando al personal administrativo designado del gobierno regional de Huancavelica, con un tamaño de muestra de 116. El estadístico utilizado para medir la correlación entre variables es la r de Pearson. De igual forma, se aplica a la relación entre las dimensiones de la primera variable, modernización de la gestión pública, y la segunda variable, gestión por procesos. Asimismo, los resultados muestran una correlación directa y significativa de r= 0.584** con (p=0.000) p<0.01, por lo que se concluye que la modernización de la administración pública está directa y significativamente relacionada con la gestión por procesos. Asimismo, los resultados para el primer objetivo resultaron ser r= 0.581** y (p=0.000) p<0.01, lo que se interpretó como una correlación directa y significativa entre la modernización de la gestión pública y la determinación de procesos. Para el segundo objetivo, el valor r= 0,488** y (p=0,000) p<0,01, lo que se interpreta como que la modernización de la administración pública está directa y significativamente relacionada con el seguimiento, medición y análisis de los procesos. Finalmente, para el tercer objetivo, el valor es r=0,431** y (p=0,000) p<0,01, lo que se interpreta como que la modernización de la administración pública está directa y significativamente relacionada con la mejora de procesos.
La motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-11-10) Ñahuincopa Rojas, Yurith Nashalin; Alfoncio Cuicapuza, Gabriela Liliana; Huárac Quispe, Yohnny
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación de la motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los servidores públicos con una muestra de 75 trabajadores. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de correlación de Spearman tanto para la variable 1 y variable 2 y sus respectivas dimensiones factores (individuales, grupales y organizacionales). Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa rs= 0,733** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021.Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,647** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores individuales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,436** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores grupales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,717** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores organizacionales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021.
La productividad laboral y calidad de servicios en la Dirección Regional Agraria Huancavelica - 2021
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-03-22) Huamán Arango, Magdalena; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación de la productividad laboral y la calidad de servicios en la Dirección Regional Agraria de Huancavelica - 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores nombrados y contratados con una muestra de 70. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables fue es rho de Spearman lo mismo se aplicó para la correlación entre la variable productividad laboral versus las dimensiones de la variable calidad de servicios tomando en cuenta la normalidad de los datos mediante la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov. Los resultados encontrados para el objetivo 1 con una rho= 83,0% con (p=0,000) p<0,05, lo cual se contrastó que la productividad laboral se relaciona de forma directa y significativa con los elementos tangibles. Para el objetivo 2 el valor rho= 91,2% con (p=0,000) p<0,05, lo cual se contrastó que la productividad laboral se relaciona de forma directa y significativa con la fiabilidad. Para el objetivo 3 el valor rho= 76,4% con (p=0,000) p<0,05, lo cual se contrastó que la productividad laboral se relaciona de forma directa y significativa con la capacidad de respuesta. Para el objetivo 4 el valor rho= 71,9% con (p=0,000) p<0,05, lo cual se contrastó que la productividad laboral se relaciona de forma directa y significativa con la seguridad. Por último, para el objetivo 5 el valor rho= 77,4% con (p=0,000) p<0,05, lo cual se contrastó que la productividad laboral se relaciona de forma directa y significativa con la empatía y es así que para el objetivo general los resultados mostraron que existe alto grado de correlación con una rho=85,5% con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la productividad laboral se relaciona de forma directa y significativa con la calidad de servicio en la Dirección Regional Agraria de Huancavelica - 2021.
Las contrataciones públicas y la ejecución presupuestal en Agro Rural Huancavelica, año 2021
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-07-12) Quispe Quinto, Alexander; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo en qué medida las contrataciones públicas se relacionan con la ejecución presupuestal en Agro Rural Huancavelica, año 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los servidores públicos con una muestra censal de 30. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables fue es r de Pearson lo mismo se aplicó para la correlación entre las dimensiones de la variable contrataciones públicas versus la variable ejecución presupuestal tomando en cuenta la normalidad de los datos mediante la prueba de normalidad de Shapiro Wilk. Los resultados encontrados para el objetivo 1 con un r= 42,5% con (p=0,019) p<0,05, lo cual se contrastó que las actuaciones preparatorias se relacionan de forma directa y significativa con la ejecución presupuestal. Para el objetivo 2 el valor r= 41,4% con (p=0,023) p<0,05, lo cual se contrastó que el procedimiento de selección se relaciona de forma directa y significativa con la ejecución presupuestal. Por último, para el objetivo 3 el valor r= 44,5% con (p=0,014) p<0,05, lo cual se contrastó que la ejecución contractual se relaciona de forma directa y significativa con la ejecución presupuestal y es así que para el objetivo general los resultados mostraron que existe alto grado de correlación con un r=49,9% con (p=0,005) p<0,05 concluyendo así que las contrataciones públicas se relacionan de manera directa y significativa con la ejecución presupuestal en Agro Rural Huancavelica, año 2021.
Las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional en la gestión pública de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2019
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-07-20) Repuello Soto, Jenny Margoth; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación de las Habilidades Gerenciales y el Desarrollo Organizacional en la Gestión Pública de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2019. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores administrativos nombrados (funcionarios, jefes y personal administrativo) de la Universidad Nacional de Huancavelica, con una muestra de 75 trabajadores administrativos. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables es Rho de Spearman de igual forma se aplicó para la relación entre las 3dimensiones de la variable 1 Habilidades Gerenciales y la variable desarrollo organizacional de acuerdo a la normalidad de los datos mediante el estadístico K-S. Los resultados encontrados para el primer objetivo señalan que la correlación identificada es 53% que se tipifica como una correlación positiva fuerte, laprobabilidad asociada es P (t>4,760)=0,0<0,05 por lo que dicha correlación es significativa. Los resultados encontrados para el segundo objetivo señalan que la correlación identificada es 73% que se tipifica como una correlación positiva fuerte, la probabilidad asociada es P (t>6,300)=0,0<0,05 por lo que dicha correlación es significativa. Los resultados encontrados para el tercer objetivo señala que la correlación identificada es 77% que se tipifica como una correlación positiva fuerte, la probabilidad asociada es P (t>6,700)=0,0<0,05 por lo que dicha correlación es significativa y finalmente los resultados encontrados para el objetivo general señala que la correlación identificada es 78% que se tipifica como una correlación positiva fuerte, la probabilidad asociada es P (t>6,701)=0,0<0,05 por lo que dicha correlación es significativa.
Los estilos de liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica – año 2022
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-09-07) Yauricasa Belito, Ramiro; Huaranca Palomino, Roman Wildman; Huárac Quispe, Yohnny
El objetivo de esta investigación es examinar la correlación entre el desempeño laboral y los estilos de liderazgo entre los funcionarios administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica en el año 2022. Para lograr este objetivo se empleó un diseño no experimental con una investigación de tipo aplicada. y un nivel correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta para recolectar datos de una muestra de 70 colaboradores respecto a las variables en estudio. Se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad, y se utilizó la prueba de correlación de Spearman para verificar las relaciones entre la variable estilos de liderazgo y las dimensiones de la segunda variable, desempeño laboral. Los resultados mostraron que los estilos de liderazgo se asociaron positiva y significativamente con la efectividad laboral, con un coeficiente de rs=0,296* y un sig. de 0.013. Para el segundo objetivo, los resultados revelaron un coeficiente de correlación de rs=0,256* y a sig., sugiriendo una relación significativa entre el desempeño laboral y la variable estilos de liderazgo. El estudio reveló que los estilos de liderazgo tienen un impacto directo y notable en la eficiencia laboral, como lo demuestra la correlación significativa de rs= 0.33** y a sig. ,009. El análisis del tercer objetivo muestra que la calidad del trabajo también se relaciona significativamente con los estilos de liderazgo, con una correlación de rs= 0,309** y una sig. ,009. De igual forma, el cuarto objetivo encontró que los estilos de liderazgo tienen una relación directa y significativa con la economía laboral, como lo demuestra la correlación de rs= 0.347** y a sig. ,003. El estudio concluye que los estilos de liderazgo tienen un efecto directo y significativo en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica en el año 2022, con una correlación de rs= 0.379** y una sig. ,001.
Los factores ergonómicos y el desempeño laboral en los trabajadores operarios de las metalmecánicas en el distrito de Huancavelica - año 2019
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-06-16) Mancha Condori, Maryluna; Valencia Apacclla, Leslie Fabiola; Huárac Quispe, Yohnny
La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación de los Factores Ergonómicos y el Desempeño Laboral en los trabajadores operarios de las Metalmecánicas del distrito de Huancavelica - año 2019. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores operarios de las Metalmecánicas con una muestra de 27. Para medir la relación entre las variables se usó la correlación de Spearman tanto para las variables principales como para las dimensiones ergonomía física, ergonomía cognitiva y ergonomía. Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y positiva rs= 0,587** con (p=0,001) p<0,05 concluyendo así que la Ergonomía se relaciona de forma directa y positiva con el Desempeño Laboral en los trabajadores operarios de las Metalmecánicas. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que rs= 0,206 con (p=0,303) p>0,05, lo cual se interpretó que la Ergonomía Física se relaciona de forma directa y positiva con el Desempeño Laboral en los trabajadores operarios de las Metalmecánicas. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,344 con (p=0,079) p>0,05, lo cual se interpretó que la Ergonomía Cognitiva se relaciona de forma directa y positiva con el Desempeño Laboral en los trabajadores operarios de las Metalmecánicas. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,613** con (p=0,001) p<0,05, lo cual se interpretó que la Ergonomía Organizacional se relaciona de forma directa y positiva con el Desempeño Laboral en los trabajadores operarios de las Metalmecánicas.
Modernización de la gestión pública y productividad laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Ascensión - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-09-12) Cahuana Capcha, Geordy Brayan; Quispe Gaspar, Dinova Araceli; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la modernización de la gestión pública y la productividad laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Ascensión – 2023. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados a los trabajadores administrativos del municipio distrital de Ascensión, Huancavelica, con una muestra de 50. De igual modo se aplicó el estadístico de normalidad de Shapiro Wilk para verificar la normalidad y es así que se usa el coeficiente de correlación de Pearson para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las relaciones entre las dimensiones de la primera variable modernización de la gestión pública y la segunda variable productividad laboral. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se encontraron que r= 0, 645** con p<0,01 lo cual se aclaró que la política pública y regulación se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral. Para el objetivo 2 el valor r= 0, 673** con p<0,01 lo cual se aclaró que las estrategias de intervención se relacionan de forma directa y significativa con la productividad laboral. Para el objetivo 3 el valor es r = 0, 646** con p<0,01 lo cual se aclaró que los bienes y servicios se relacionan de forma directa y significativa con la productividad laboral. Para el objetivo 4 el valor es r = 0, 773** con p<0,01 lo cual se aclaró que La gestión interna se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral. Y por último para el objetivo 5 el valor es r= 0, 827** con p<0,01 lo cual se aclaró que los resultados se relacionan de forma directa y significativa con la productividad laboral. Concluyéndose, que la modernización de la gestión pública se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Ascensión - 2023, con una correlación significativa de r= 0, 828** con p<0,01
Presupuesto participativo y gestión administrativa en la Municipalidad Distrital de Acostambo, Huancavelica – 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-12-10) Roberto De La Cruz, Luis Jampier; Quinto Villa, Shantal Gina; Huárac Quispe, Yohnny
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo la relación entre el presupuesto participativo y la gestión administrativa en la Municipalidad Distrital de Acostambo, Huancavelica – 2023. Para lo cual se realizó una investigación de tipo básica con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados a una muestra de 30 trabajadores administrativos. De igual forma se aplicó el estadístico de normalidad de Shapiro Wilk para verificar la normalidad y es así que se usa el coeficiente de correlación de “r” de Pearson para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las relaciones entre las dimensiones de la primera variable presupuesto participativo y la variable 2 gestión administrativa. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se encontraron que r= 0,683** con p<0,01.

Examinando por Autor "Huárac Quispe, Yohnny"

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