Competencias laborales y trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Huaytara, Huancavelica - 2024
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Fecha
2025-10-22
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre las competencias laborales y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Huaytará, Huancavelica - 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos. Para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios estructurados aplicados a través de la escala de Likert, mientras que el procesamiento de datos se realizó mediante técnicas estadísticas descriptivas, la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk, y la correlación de Spearman. Los resultados demostraron una correlación positiva media entre las competencias laborales y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0.556 y un nivel de significancia p = 0.000, evidenciando una relación directa y significativa. Respecto a las hipótesis específicas, la motivación presentó una correlación positiva moderada de r = 0.459 y p = 0.001; los rasgos personales mostraron r = 0.457 y p = 0.001; la autoimagen arrojó r = 0.465 y p = 0.001; el conocimiento evidenció r = 0.396 y p = 0.004; y las habilidades registraron r = 0.386 y p = 0.006. En conclusión, todas las hipótesis fueron aceptadas al presentar niveles de significancia menores al 0.01, consolidando la existencia de relaciones directas y significativas entre las dimensiones evaluadas y el trabajo en equipo. Estos hallazgos refuerzan la importancia de fortalecer las competencias laborales para optimizar la dinámica organizacional y potenciar el trabajo colaborativo en el sector público.
Descripción
Palabras clave
Competencias laborales, Trabajo en equipo, Motivación, Autoimagen, Habilidades