Competencias laborales y trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Huaytara, Huancavelica - 2024

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dc.contributor.advisorHuárac Quispe, Yohnny
dc.contributor.authorGómez Pérez, Yheral Rusbel
dc.contributor.authorMollehuara Palomino, Hebert Paul
dc.date.accessioned2026-02-03T23:33:28Z
dc.date.available2026-02-03T23:33:28Z
dc.date.issued2025-10-22
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre las competencias laborales y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Huaytará, Huancavelica - 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos. Para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios estructurados aplicados a través de la escala de Likert, mientras que el procesamiento de datos se realizó mediante técnicas estadísticas descriptivas, la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk, y la correlación de Spearman. Los resultados demostraron una correlación positiva media entre las competencias laborales y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0.556 y un nivel de significancia p = 0.000, evidenciando una relación directa y significativa. Respecto a las hipótesis específicas, la motivación presentó una correlación positiva moderada de r = 0.459 y p = 0.001; los rasgos personales mostraron r = 0.457 y p = 0.001; la autoimagen arrojó r = 0.465 y p = 0.001; el conocimiento evidenció r = 0.396 y p = 0.004; y las habilidades registraron r = 0.386 y p = 0.006. En conclusión, todas las hipótesis fueron aceptadas al presentar niveles de significancia menores al 0.01, consolidando la existencia de relaciones directas y significativas entre las dimensiones evaluadas y el trabajo en equipo. Estos hallazgos refuerzan la importancia de fortalecer las competencias laborales para optimizar la dinámica organizacional y potenciar el trabajo colaborativo en el sector público.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/9923
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectMotivación
dc.subjectAutoimagen
dc.subjectHabilidades
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCompetencias laborales y trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Huaytara, Huancavelica - 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni22486214
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5558-1979
renati.author.dni46546411
renati.author.dni72513158
renati.discipline413018
renati.jurorRivera Trucios, Fredy
renati.jurorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
renati.jurorCardenas Arango, Ronald Cesar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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