Tesis 2023
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Examinando Tesis 2023 por Materia "Calidad laboral"
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- ÍtemEstrés laboral y desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-08-04) Sedano Nuñez, Luz Liliana; Soto Reymundo, Jorge; Huarac Quispe, YohnnyEl propósito de esta investigación es examinar la posible correlación entre el estrés laboral y el desempeño laboral de los funcionarios administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2022. Este estudio empleó un enfoque de investigación aplicada, con un nivel correlacional, y un diseño no experimental. Para la recolección de datos se realizó una encuesta, con un tamaño de muestra de 40 funcionarios administrativos, entre autoridades, directores y demás personal. Para verificar la normalidad, se utilizó el estadístico de normalidad de Shapiro Wilk, mientras que la r de Pearson se utilizó para confirmar las correlaciones entre las variables. El estudio también exploró las conexiones entre la primera variable y las diversas dimensiones del desempeño laboral. Los hallazgos de este estudio revelaron una correlación entre el estrés laboral y la eficiencia laboral, la calidad del trabajo y la economía laboral. El primer objetivo tuvo una correlación de r= 0,370* con p<0,019, mientras que el segundo objetivo tuvo un valor de r de 0,544** con p<0,01, y el tercer objetivo mostró un valor de r de 0,549** con p<0,01. El cuarto objetivo arrojó un valor de r de 0,385* con p<0,014. Los resultados demuestran que el estrés laboral tiene un impacto significativo y directo en el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica-2022. Esto fue confirmado por la correlación global de r= 0,614** con p<0,01.
- ÍtemGestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del programa nacional cuna más - unidad territorial Huancavelica - 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-06-13) Serpa Palomino, Susan Sthefany; Huárac Quispe, YohnnyEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados al personal con una muestra de 73. De igual modo se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad y es así que se usa la rho de Spearman para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las correlaciones entre la variable gestión del talento humano y las dimensiones de la segunda variable desempeño laboral. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se encontraron que rho= 0, 282* comuna sig.<,001 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con eficacia laboral. Para el objetivo 2 el valor rho = 0, 393** con una sig. 0,016 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con eficiencia laboral. Para el objetivo 3 el valor rho = 0, 123 con una sig. 0,299 lo cual no se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con calidad laboral. Y finalmente para el objetivo 4 el valor rho = 0, 603** con una sig. <,001 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con economía laboral. Concluyéndose, que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022, con rho= 0,459** y sig.<,001.
- ÍtemLos estilos de liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica – año 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-09-07) Yauricasa Belito, Ramiro; Huaranca Palomino, Roman Wildman; Huárac Quispe, YohnnyEl objetivo de esta investigación es examinar la correlación entre el desempeño laboral y los estilos de liderazgo entre los funcionarios administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica en el año 2022. Para lograr este objetivo se empleó un diseño no experimental con una investigación de tipo aplicada. y un nivel correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta para recolectar datos de una muestra de 70 colaboradores respecto a las variables en estudio. Se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad, y se utilizó la prueba de correlación de Spearman para verificar las relaciones entre la variable estilos de liderazgo y las dimensiones de la segunda variable, desempeño laboral. Los resultados mostraron que los estilos de liderazgo se asociaron positiva y significativamente con la efectividad laboral, con un coeficiente de rs=0,296* y un sig. de 0.013. Para el segundo objetivo, los resultados revelaron un coeficiente de correlación de rs=0,256* y a sig., sugiriendo una relación significativa entre el desempeño laboral y la variable estilos de liderazgo. El estudio reveló que los estilos de liderazgo tienen un impacto directo y notable en la eficiencia laboral, como lo demuestra la correlación significativa de rs= 0.33** y a sig. ,009. El análisis del tercer objetivo muestra que la calidad del trabajo también se relaciona significativamente con los estilos de liderazgo, con una correlación de rs= 0,309** y una sig. ,009. De igual forma, el cuarto objetivo encontró que los estilos de liderazgo tienen una relación directa y significativa con la economía laboral, como lo demuestra la correlación de rs= 0.347** y a sig. ,003. El estudio concluye que los estilos de liderazgo tienen un efecto directo y significativo en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica en el año 2022, con una correlación de rs= 0.379** y una sig. ,001.