Tesis 2023

URI permanente para esta colección

https://repositorio.unh.edu.pe/handle/20.500.14597/5324

Examinar

Examinando Tesis 2023 por Materia "Condiciones laborales"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Condiciones laborales en el Centro de Salud de Santa Ana de Huancavelica-2023.
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-12-21) Laura Muñoz, Roque Edwar; Moran Espinoza, Rubén; Quiñonez Valladolid, Lino Andres
    El trabajo de investigación referido a las condiciones laborales en el centro de salud de Santa Ana, es de tipo básico, de nivel descriptivo, de enfoque mixto, a una muestra de 45 trabajadores del centro, aplicando encuestas a cada uno de los trabajadores seleccionados, el método científico, así como el método inductivo, y deductivo, para la problemática de ¿Cómo son las condiciones laborales del centro de salud de Santa Ana, así como el objetivo de caracterizar estas condiciones laborales, cuyos resultados obtenidos es que se caracterizó que las condiciones laborales son regulares, con 91,1% de apreciación, las condiciones físicas se considera que es mala, el 42,2% consideran regular, y solo el 2,2% considera buena, las condiciones ambientales el 15,6% aprecian mala, el 68,9% considera regular y el 15,6% es buena, de la misma manera en las condiciones económicas el 68,9% considera mala, y el 31,1% considera regular, en las condiciones de tiempo de trabajo el 2,2% considera mala, el 48,9% consideran regular, y otros 48,9% dicen es buena, en las condiciones de carga de trabajo el 28,9% es mala, el 60,0% consideran regular y el 11,1% consideran buena, por otro lado se caracterizó que las relaciones interpersonales el 8,9% dicen son malas, el 44,4% consideran regular y el 46,7% aprecia buena, finalmente en las condiciones de desarrollo personal en el trabajo consideran el 6,7% malo, el 48,9% aprecia regular y el 44,4% consideran buena.
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Liderazgo y clima laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Huancavelica 2022.
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-06-26) Otañe Dueñas, Juan Carlos; Nuñez Mayhua, Miguel Angel; Quiñonez Valladolid, Lino Andres
    El trabajo de investigación se realizó partiendo de la problemática del liderazgo y el clima laboral en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica DIRESA, por lo que nos formulamos como problema ¿Cómo se relaciona el liderazgo y el clima laboral en la Dirección Regional de Salud (DIRESA) Huancavelica en el periodo 2022?, cuyo objetivo fue determinar dicha relación, y su hipótesis de la investigación es que el liderazgo se relaciona directa y significativamente con el clima laboral en la DIRESA, para ello, se ha recopilado los datos de los trabajadores contratados y nombrados por intermedio de un cuestionario de encuesta en la que se planteó el caso se ha procedido a recopilar los datos mediante el cuestionario de encuesta con treinta reactivos para la variable liderazgo y veinte y tres reactivos para la clima laboral donde se obtuvo el resultado de que un 94,6% de los encuestados aprecian que existe un liderazgo medianamente gestionado y en cuanto al clima laboral también se puede apreciar que un 64,6% aprecia que el clima laboral es regular, y cuya relación de las variables en estudio es que el liderazgo se correlaciona con intensidad de relación rho de Spearman es del 47,3% que se tipifica como correlación positiva moderada, la probabilidad asociada es P (t>6,074) =0,000<5% por lo que dicha relación es directa.