Administración y Gerencia en Servicios de Salud
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Examinando Administración y Gerencia en Servicios de Salud por Materia "Desempeño laboral"
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- ÍtemMotivación laboral y desempeño laboral en docentes de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2016(Universidad Nacional de Huancavelica, 2017) Canchari Fierro, Yoselyn Erika; Carhuas Peña, Lida InésEl presente trabajo de investigación, motivación laboral y desempeño laboral en docentes de la facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Huancavelica, tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre motivación laboral y desempeño laboral en docentes de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional Huancavelica. Métodos: tipos de investigación descriptiva-correlacional. El método descriptivo apunta a estudiar el fenómeno en su estado actual y en su forma natural. El diseño utilizado en el estudio fue: Diseño No Experimental, Transeccionales o transversales, Descriptivos y Correlacionales. Población: La población está constituida por 18 Docentes. Muestreo: Para la selección de la unidad de la población es a través del muestreo probabilístico aleatoria simple. Después de encuestar a los docentes, los resultados que se obtuvieron, fue el 61,1% de los docentes de la Facultad de Enfermería tienen muy buena motivación laboral, 33,3%, excelente y 5,6%, buena. El 66,7% de los docentes de la Facultad de Enfermería tienen excelente desempeño laboral, 22,2%, bueno y 11,1%, regular. El 33,3% de los docentes de la Facultad de Enfermería tienen excelente motivación y desempeño laboral, 22,2%, muy buena motivación laboral y buen desempeño laboral, y 5,6%, buena motivación laboral y regular desempeño laboral. Ante estos hallazgos se puede afirmar que existe relación entre motivación laboral y desempeño laboral en docentes de la facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Huancavelica.
- ÍtemMotivación y desempeño laboral en los colaboradores del Policlínico Continental Huancayo – 2020(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-12-22) Moscoso Jáuregui, Karen Jacqueline; Zea Montesinos, Cesar CiprianoLa motivación en los trabajadores es una estrategia que se desarrolla en todas las instituciones públicas o privadas, con el fin de mantener involucrado y con identidad laboral al trabajador, así mismo; el desempeño laboral es el resultado de la acción e interacción de los trabajadores frente a sus labores asignadas que favorecen el crecimiento institucional. La tesis tuvo como objetivo evaluar la relación de la motivación con el desempeño laboral en los colaboradores del Policlínico Continental, Huancayo 2020, empleó el tipo de investigación aplicada, nivel correlacional, con método deductivo-inductivo y analítico, con diseño no experimental transversal correlacional, tuvo una población de 43 colaboradores y una muestra del total de la población, para la contrastación de hipótesis se empleó la correlación de Spearman Brown. Resultados: 41.86% (18) tienen edades entre 31 a 40 años y 2.33% (01) tiene 51 años a más; 60.5% (26) son de sexo femenino y 39.5% (17) de sexo masculino; 67.44% (29) tienen de 1 a 5 años de tiempo de servicio, 4.65% (02) de 11 años amás; el 100% (43) tienen la condición laboral de contratado; 65.12% (28) tienen una motivación en su dimensión extrínseca regular y su desempeño laboral es regular; 25.58% (11) cuentan con una motivación regular en su dimensión extrínseca y su desempeño laboral es buena; 58.14% (25) tienen una motivación en su dimensión intrínseca regular y su desempeño laboral es regular; 25.58% (11) cuentan con una motivación regular en su dimensión intrínseca y su desempeño laboral es buena. Conclusión: La motivación laboral no se relaciona positivamente con el desempeño laboral de los colaboradores del Policlínico Continental con un valor “p” = 0.229 y un valor “rho” es 0.187.
- ÍtemSalud ocupacional y desempeño laboral en trabajadores de la sede administrativa de la Red de Salud Valle del Mantaro Huancayo-2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-09-16) Urco Maita, Rosario Eddy; Flores Marín, GuidoLa presente tesis cuyo objetivo fue, determinar la relación que existe entre la salud ocupacional y desempeño laboral en trabajadores de la sede administrativa de la Red de Salud Valle del Mantaro, Huancayo 2021. Estudio descriptivo correlacional, empleó el método deductivo-inductivo, de diseño no experimental prospectivo, con una población de 111 y muestra de 86 trabajadores de la sede administrativa de la Red de Salud Valle del Mantaro. Siendo los resultados: 26.74% (23) trabajadores considera que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral alta; 30.23% (26) consideran que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral en su dimensión asistencia y puntualidad alta; 31.40% (27) considera que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral en su dimensión trabajo en equipo alta; 32.56% (28) considera que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral en su dimensión productividad alta; 31.40% (27) considera que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral en su dimensión respeto y responsabilidad alta; 32.56% (28) considera que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral en su dimensión calidad en el trabajo alta; 20.93% (18) considera que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con una desempeño laboral en su dimensión trabajo bajo presión alta; 32.56% (28) consideran que los procesos de salud ocupacional son excelentes, con un desempeño laboral en su dimensión seguridad laboral alta. Concluyendo, existe relación entre salud ocupacional y el desempeño laboral en trabajadores de la Red de Salud Valle del Mantaro, Huancayo 2021, con un valor Rho de 0.621 al 0.031 de significancia bilateral.