Clima laboral y productividad laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2023

Abstract

La presente investigación “Clima laboral y productividad laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2023”, tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la productividad laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2023, para el cual se desarrolló una metodología de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental – transversal, la cual hizo uso de la encuesta y el cuestionario como técnica e instrumento de recojo de información, la cual se aplicó a una muestra de 193 trabajadores administrativos de la UNH, hallándose los siguientes resultados: el 48.19% de los encuestados indicaron que el clima laboral fue regular, mientras que el 51.81% manifestaron que fue alto, en cuanto a la Productividad laboral, el 24.87% consideraron que fue regular, y el 75.13% indicaron que fue alto; por otro lado, al realizar el cruce de información de los datos, se determinó que el 50.8% de los encuestados indicaron que tanto como el clima laboral y la productividad laboral fueron altos; por lo que se llegó a la conclusión de que existió una relación significativa fuerte entre el clima laboral y la productividad laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2023, con un nivel de confianza de 95%, un p-valor de 0.000 y coeficiente rho de 0.764