Estilos de liderazgo y la gestión administrativa en la Municipalidad Distrital de Paucará en el año 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión Administrativa y los Estilos de Liderazgo en la Municipalidad distrital de Paucará, en el año 2022. Para ello, se realizó una investigación de tipo básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal descriptivo correlacional. Se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para recoger información sobre las variables en estudio en una muestra no probabilística de 50 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paucará. Para medir la relación entre las variables se usó la Prueba no paramétrica Rho de Spearman, tanto para las variables principales como para las dimensiones de los Estilos de Liderazgo. Como resultado, se reporta la existencia de relación positiva moderada (r = 0.295) entre la Gestión Administrativa y los Estilos de Liderazgo en la Municipalidad. Asimismo, se reporta relación positiva moderada entre la Gestión Administrativa y el Liderazgo Benevolente (r=0.430) y el Liderazgo Participativo (r= 0.318). Sin embargo, no se encontró relación estadísticamente significativa entre la Gestión Administrativa y el Liderazgo Coercitivo y el Liderazgo Colaborativo en la Municipalidad distrital de Paucará.