Digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2024” tiene como objetivo general: Determinar la relación existente entre la digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2024. La metodología que se utiliza tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un nivel de correlación, asimismo por su diseño de investigación es no experimental de tipo trasversal; la muestra que se obtuvo es de 104 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados del complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario de 12 ítems para la variable digitalización y 12 ítems para la variable productividad laboral. Los resultados obtenidos demuestran que el coeficiente Ro Spearman, Rho = 0.689; este resultado nos indica que efectivamente existe una relación positiva y significativamente con un valor p = 0,001< 0,05. La investigación concluye que existe una relación positiva significativamente entre la digitalización y la productividad laboral del personal administrativo en el complejo académico administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2024.