Estilos de vida y factores laborales de estrés en el personal de enfermería del Hospital Acobamba, Huancavelica 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de vida y factores laborales de estrés en el personal de salud del Hospital de Acobamba, Huancavelica 2024. Materiales y métodos: Se realizó una investigación básica, aplicada con un enfoque descriptivo-correlacional y diseño no experimental, transversal. Se utilizó una muestra de 50 enfermeras(os), aplicando cuestionarios sobre los estilos de vida y los niveles de estrés laboral. Los datos fueron procesados con SPSS y Microsoft Excel. Resultados: El 18.0% (9) del personal tienen estilos de vida poco saludables, de los cuales el 16.0% (8) presentan factores laborales alto y el 2.0% (1) factores laborales medio, el 48.0% (24) presentan estilos de vida saludables de los cuales el 38.0% (19) presentan factores laborales de nivel medio y el 10.0% (5) tienen factores laborales alto. Para el personal de salud que tienen estilos de vida muy saludables, un 34% (17 personas) se encuentra en esta categoría. De ellos, un 20.0% (10 personas) tienen factores laborales de estrés medio, un 8.0% (4 personas) factores de estrés laboral alto y el 6% (3 personas) factores de estrés laboral bajo. Así mismo se halló que, el 18% del personal presenta estilos de vida poco saludables, mayormente asociados a factores laborales de estrés alto, el 48% tiene estilos de vida saludables, predominando el nivel medio de factores laborales y un 34% posee estilos de vida muy saludables, con una mayoría expuesta a estrés laboral medio. Conclusión: Existe una relación significativa negativa moderada entre los estilos de vida factores de estrés laboral en el personal de salud del Hospital de Acobamba. (p valor = 0.002 y valor Rho = -0.435). La relación entre estilos de vida y el estrés laboral en el personal de salud es clave para impulsar políticas de salud, programas de bienestar laboral, prevención de enfermedades por estrés y mejora de la productividad y calidad del cuidado.