La transformación digital y la gestión del rendimiento en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Huancavelica 2022.

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dc.contributor.advisorQuispe Vidalón, Daniel
dc.contributor.authorDe La Cruz Carhuapoma, Ivan Elvis
dc.contributor.authorSoto Santos, José
dc.date.accessioned2025-12-11T21:27:48Z
dc.date.available2025-12-11T21:27:48Z
dc.date.issued2025-08-28
dc.description.abstractLa investigación tuvo como propósito identificar cómo la transformación digital se vincula con la gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica durante el año 2022. En cuanto a los materiales y métodos empleados, se trata de un estudio de tipo aplicado con un nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 61 trabajadores administrativos de esta institución universitaria, quienes participaron respondiendo a dos cuestionarios. En los resultados descriptivos, se evidencia que ninguno de los participantes presentó un nivel deficiente (0%), mientras que el 73,8% alcanzó un nivel eficiente y el 26,2% presentó un nivel moderado en transformación digital. Por su parte, respecto al nivel de gestión del rendimiento, se supervisa un 1,6% en nivel bajo, 77,0% en nivel alto y 21,3% en nivel regular. En el análisis inferencial, se identifican asociaciones directas y significativas entre la transformación digital y la gestión del rendimiento laboral (rho de Spearman= .696, p= .000). Asimismo, se hallaron correlaciones significativas con las dimensiones de la transformación digital: electrónica (rho de Spearman= .581, p= .000), interoperable (rho de Spearman= .656, p= .000), automatizada (rho de Spearman= .646, p= .000) y proactiva (rho de Spearman= .563, p= .000). En conclusión, se rechaza la hipótesis nula planteada inicialmente.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/9766
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectTransformación digital
dc.subjectGestión del rendimiento
dc.subjectInstitución superior
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa transformación digital y la gestión del rendimiento en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Huancavelica 2022.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni41788259
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2921-6991
renati.author.dni71056793
renati.author.dni70775971
renati.discipline413018
renati.jurorChavez Solano, Delfor Angel
renati.jurorPaco Huamani, Wilfredo Fredy
renati.jurorLopez Lino, Victor Marcelino
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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