Gestión del talento humano y desempeño laboral en los servidores públicos de la Dirección Regional de Transporte y Comunicación de Huancavelica – año 2023

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dc.contributor.advisorRivera Trucios, Fredy
dc.contributor.authorEscobar Valencia, Estrella
dc.contributor.authorCaso Mendoza, Carolay Liset
dc.date.accessioned2026-02-03T23:26:21Z
dc.date.available2026-02-03T23:26:21Z
dc.date.issued2025-01-29
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los servidores públicos de la Dirección Regional de Transporte y Comunicación de Huancavelica, durante el año 2023. Se realizó una investigación de tipo aplicada, con un nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos se emplearon encuestas y cuestionarios estructurados, validados mediante un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.96, lo que garantiza su alta confiabilidad. Los datos fueron procesados con los softwares SPSS v26 y Excel, lo que permitió realizar análisis descriptivos e inferenciales. En el análisis descriptivo, el 61.7% de los encuestados calificó la gestión del talento humano como de nivel medio, y el 56.7% evaluó su desempeño laboral también como medio. El análisis inferencial, mediante el coeficiente de correlación de Spearman, reveló una correlación positiva alta (rho = 0.886, p < 0.01) entre ambas variables. Además, se analizaron las dimensiones de la gestión del talento humano: atracción (rho = 0.889, p < 0.01), desarrollo (rho = 0.873, p < 0.01) y retención (rho = 0.861, p < 0.01), todas ellas con relaciones significativas con el desempeño laboral. Se concluye que una gestión efectiva del talento humano se relaciona de forma directa y significativa con un mejor desempeño laboral en el sector público, destacándose la importancia de implementar estrategias que optimicen estas dimensiones en contextos similares.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/9922
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectCorrelación
dc.subjectSector público
dc.subjectHuancavelica
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral en los servidores públicos de la Dirección Regional de Transporte y Comunicación de Huancavelica – año 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni23276159
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9824-2715
renati.author.dni71900449
renati.author.dni75279780
renati.discipline413018
renati.jurorHuarac Quispe, Yohnny
renati.jurorChavez Solano, Delfor Angel
renati.jurorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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