Tesis 2025
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Examinando Tesis 2025 por Autor "Aguirre Vilchez, Kenia"
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- ÍtemControl gubernamental y la gestión por resultados (GpR) en la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-30) Suarez Filio, Enrique Luis; Aguirre Vilchez, KeniaUna carencia de eficiencia en el control gubernamental para mitigar la corrupción en el público sector. Para abordar esta problemática, se presentó el siguiente objetivo: Determinar la relación entre el control gubernamental y la gestión por resultados en la DREH, 2023. Consecuentemente, se planteó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipología básica, de nivel correlacional y diseño no experimental, donde se empleó la técnica de la encuesta mediante cuestionarios aplicado a una muestra de 67 trabajadores. La data resultante demostró que, la contestación predominante fue “A veces” para el control gubernamental (43.3%). Para la gestión por resultados, la respuesta predominante fue “A veces” (38.8%); de igual forma, para las dimensiones “Planeamiento estratégico”, “Presupuesto por resultados”, “Gestión financiera” y “Gestión de programas y proyectos” la contestación predominante fue “Casi nunca” (46.3%, 35.8%, 49.3% y 43.3%); en cambio, para la dimensión “Monitoreo y evaluación” fue “A veces” (49.3%). Asimismo, el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre las 5 dimensiones de la gestión por resultados y el control gubernamental, presentaron valores altos (0.698, 0.640, 0.701, 0.672 y 0.755). Por último, la conclusión principal fue que existe una relación significativa (Rho = 0.754, p-valor = 0.000) entre la relación entre el control gubernamental y la gestión por resultados en la DREH, 2023.
- ÍtemCultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en el Juzgado Civil de Acobamba, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-13) Borjas Roa, Sara Petronila; Aguirre Vilchez, KeniaLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del juzgado civil de Acobamba, 2024. La investigación fue básica, utilizando un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, con un diseño no experimental. Como población y muestra se tomaron a 33 colaboradores que realizan labores administrativas. Para la recolección de datos se utilizaron cuestionarios que fueron confiables y validados. El análisis de datos se realizó a través de SPSS utilizando la estadística inferencial. El estudio llega a las siguientes conclusiones se confirma que existe una relación alta y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, respaldada por un coeficiente de Spearman de r = 0.831 con un nivel de significancia bilateral de 0.000. Esto evidencia que una cultura organizacional sólida es un factor determinante en el rendimiento de los trabajadores, ya que influye directamente en su compromiso, motivación y productividad dentro de la entidad. En este sentido, las organizaciones que promueven una cultura organizacional bien estructurada, basada en valores, normas y prácticas alineadas con sus objetivos estratégicos, pueden potenciar el desempeño de su equipo humano.
- ÍtemGestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Policía Nacional de Ica - 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-27) Valencia Franco, Adrián Alexander; Aguirre Vilchez, KeniaLa presente indagación tiene como objetivo definir el vínculo entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los miembros del cuerpo policial en las comisarías de la provincia de Ica. Los integrantes del estudio han sido 100 oficiales de diferentes áreas de desempeño. El diseño del presente estudio es no experimental correlacional con orientación cuantitativa. En resumen, la indagación de la gestión del recurso humano y desempeño laboral en la policía es esencial para mejorar la eficacia operativa, promover el bienestar de los trabajadores, fortalecer la integridad institucional y adaptarse a un entorno en constante cambio. Esto no solo beneficia a la institución policial en sí, sino también a la sociedad en general, al garantizar un servicio policial más efectivo, confiable y de calidad. Las herramientas empleadas para lograr los objetivos fueron encuestas aplicadas a personal aleatorio. Para gestionar los datos, se empleó el programa SPSS 23, el cual sirvió para contrastar las hipótesis mediante las herramientas de correlación de Pearson y Spearman.