Tesis 2025

URI permanente para esta colección

https://hdl.handle.net/20.500.14597/9614

Examinar

Examinando Tesis 2025 por Autor "Huárac Quispe, Yohnny"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Competencias laborales y trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Huaytara, Huancavelica - 2024
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-10-22) Gómez Pérez, Yheral Rusbel; Mollehuara Palomino, Hebert Paul; Huárac Quispe, Yohnny
    El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre las competencias laborales y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Huaytará, Huancavelica - 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos. Para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios estructurados aplicados a través de la escala de Likert, mientras que el procesamiento de datos se realizó mediante técnicas estadísticas descriptivas, la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk, y la correlación de Spearman. Los resultados demostraron una correlación positiva media entre las competencias laborales y el trabajo en equipo, con un coeficiente de r = 0.556 y un nivel de significancia p = 0.000, evidenciando una relación directa y significativa. Respecto a las hipótesis específicas, la motivación presentó una correlación positiva moderada de r = 0.459 y p = 0.001; los rasgos personales mostraron r = 0.457 y p = 0.001; la autoimagen arrojó r = 0.465 y p = 0.001; el conocimiento evidenció r = 0.396 y p = 0.004; y las habilidades registraron r = 0.386 y p = 0.006. En conclusión, todas las hipótesis fueron aceptadas al presentar niveles de significancia menores al 0.01, consolidando la existencia de relaciones directas y significativas entre las dimensiones evaluadas y el trabajo en equipo. Estos hallazgos refuerzan la importancia de fortalecer las competencias laborales para optimizar la dinámica organizacional y potenciar el trabajo colaborativo en el sector público.
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Ejecución presupuestaria y la calidad del gasto público en el Hospital Departamental de Huancavelica - 2024
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-19) Ventura Altez, Frank Hail; Soto Sánchez, Luis Gustavo; Huárac Quispe, Yohnny
    El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la ejecución presupuestaria y la calidad del gasto público en el Hospital Departamental de Huancavelica durante el año 2024. El estudio fue de tipo básico, con un nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. El enfoque fue cuantitativo, utilizando como población a los 52 trabajadores administrativos del hospital, quienes conformaron también la muestra por ser una población reducida. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, mediante un cuestionario estructurado, y el procesamiento de datos se realizó mediante el software estadístico SPSS v.27. Se aplicaron técnicas estadísticas, como el coeficiente de correlación de Spearman, para contrastar las hipótesis. La hipótesis general mostró una correlación positiva media (r = 0.364) con un nivel de significancia de 0.008, aceptándose la hipótesis de investigación. En cuanto a las hipótesis específicas: la primera, sobre la relación entre ejecución presupuestaria y gastos corrientes, tuvo una correlación de r = 0.323 y p = 0.019, indicando una relación significativa; la segunda, entre ejecución presupuestaria y gastos de capital, obtuvo un coeficiente de r = 0.428 y p = 0.002, también significativa. Sin embargo, la tercera hipótesis, que relaciona ejecución presupuestaria con el servicio de la deuda, arrojó una correlación baja (r = 0.215) y un p = 0.125, no siendo estadísticamente significativa.