Tesis 2025
URI permanente para esta colección
Examinar
Examinando Tesis 2025 por Materia "https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04"
Mostrando 1 - 5 de 5
Resultados por página
Opciones de ordenación
- ÍtemCatálogos electrónicos de acuerdos marco y la compra pública en el municipio distrital de Pangoa -2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-09) Contreras Fuster, Cipriano; Ramos Serrano, Rusbel FreddyLa presente tesis tiene como objetivo principal el establecer la relación que existe entre los catálogos electrónicos de acuerdos marco y la compra pública en el municipio distrital de Pangoa -2022. Se aborda el tema a partir de una revisión de la literatura y un estudio empírico utilizando un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada y método científico, que incluyó cuestionarios para medir la percepción de la eficacia de los catálogos electrónicos de acuerdos marco y de las compras públicas. Los resultados de la investigación denotan que hay una relación entre las dos variables, pues se tiene un valor rho Spearman de 0.753 (significancia al 5%), de la misma manera que con sus dimensiones: actuación preparatoria, procesos de selección y ejecución contractual. En general, se concluye que los catálogos electrónicos de acuerdos marco pueden ser una herramienta valiosa para mejorar la compra pública en el municipio distrital de Pangoa.
- ÍtemCiclo administrativo y satisfacción con el servicio en la UGEL Satipo – Junín – 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-06) Asto Romero, Percy John; Sedano Quispe, HectorEsta investigación plantea el problema: ¿Cuál es la relación entre el cumplimiento del proceso administrativo y la satisfacción de los usuarios que requieren servicios en la UGEL Satipo - Junín? El objetivo es determinar dicha relación, considerando una muestra de 251 usuarios de la UGEL y 52 funcionarios de la institución. Para recolectar datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario. Metodológicamente, se trata de una investigación básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. Dada una distribución no normal de los datos, se empleó el coeficiente Rho de Spearman para establecer las correlaciones. Se encontró que entre el proceso administrativo y la satisfacción de los usuarios, el Rho es 0.432 con p = 0.002. Además, se observaron correlaciones significativas entre la satisfacción de los usuarios y algunas dimensiones del proceso administrativo: organización (Rho = 0.477, p < 0.001), planificación (Rho = 0.363, p = 0.009), dirección (Rho = 0.288, p = 0.040) y coordinación (Rho = 0.341, p = 0.014). No se encontró una correlación significativa entre la satisfacción de los usuarios y la dimensión de control (Rho = 0.015, p = 0.919). Esto permitió concluir que la satisfacción de los usuarios guarda relación con varias actividades del proceso administrativo en la UGEL Satipo, aunque no con todas.
- ÍtemHabilidades Gerenciales y Desempeño Laboral en el personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica - 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-08) Paytan Sanchez, Yovana; Quispe Vidalón, DanielEl presente estudio examina cómo las habilidades gerenciales y el desempeño laboral se relacionan entre el personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica en 2023. Se llevó a cabo una investigación básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental. Además, se empleó la encuesta como técnica para identificar las variables en estudio. La población de la investigación consistió en 92 servidores públicos de la Red de Salud Huancavelica, con una muestra de 74 personas. Se empleó la r de Pearson. La prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov se utilizó al mismo tiempo. Sin embargo, los resultados para el objetivo 1 mostraron un valor de r= 0.348** y un valor de p=0,002. El valor de r para el objetivo 2 es de 0.790** y p es de 0,001. Finalmente, se encontró que el objetivo general tiene un alto grado de correlación, con r=0.745** y p=0,001. En conclusión, las habilidades gerenciales están directamente relacionadas con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica en el año 2023.
- ÍtemLa promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de CHINCHA, 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-02-07) Mancilla Huaraca, Wilmer Godofredo; Aguirre Vílchez, KeniaEl presente trabajo de investigación, titulado “La Promoción del Turismo y el Desarrollo Local de la Provincia de Chincha, 2023”. Tuvo como objetivo general establecer la relación entre la promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de Chincha, 2023. La investigación fue de tipo básica y de nivel correlacional, con un diseño no experimental de tipo correlacional. La población de 385 personas estuvo conformada entre servidores públicos, empresarios turísticos y ciudadanos de los 4 distritos con potencial turístico de la provincia de Chincha y tras aplicar la fórmula correspondiente se obtuvo una muestra de 194 ciudadanos quienes fueron encuestados. La técnica utilizada para la obtención de información fue la encuesta y como instrumento para la recolección de datos se utilizó el cuestionario con escala Likert. En los resultados obtenidos, el 74.2% de los casos muestra que la promoción del turismo es alta, un 23.2% que es media y solo un 2.6% que es baja, mientras tanto el 81.4% de los casos indican que el desarrollo local es alto, un 16.5% que es medio y por último un 2.1% que es bajo. En conclusión, existe una relación significativa alta entre la promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de Chincha, 2023. ya que se encontró el análisis correlacional de Rho de Spearman de 0.780.
- ÍtemLiderazgo y la percepción del clima organizacional del profesional de enfermería en el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión- Huancayo, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-25) Figueroa Jimenez, Veronica Juliana; Vergara Ames, AlbertoEl presente estudio-tuvo como objetivo general, determinar la relación entre liderazgo y la percepción del clima-organizacional en profesionales de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024. El tipo de investigación fue básica, el nivel correlacional y diseño descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra de 160 profesionales de enfermería seleccionados mediante un muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta y se obtuvo datos sobre la variable liderazgo y clima organizacional a través de dos cuestionarios, el test de liderazgo de Lewin y el cuestionario de clima organizacional, se utilizó la prueba Rho de-Spearman que permitió la comprobación de hipótesis a un nivel de confianza de 0,05, con coeficientes de correlación entre -1 y 1. Los resultados revelaron que el estilo de liderazgo que predomino como bueno es el liderazgo democrático con un 43.8%, En cuanto a la percepción del clima organizacional la mayoría percibió un nivel “medio” con un el 43,8%, el 31,3% como "bajo" y solo el 25% lo consideran "alto". El coeficiente de correlación general entre liderazgo y percepción del clima organizacional fue ρ = 0,266 (p = 0,001), en conclusión, existe una correlación positiva entre el liderazgo y la percepción del clima organizacional del profesional de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024.